经济危机给大学生就业出谋划策

专家：

　　职业生涯规划长期“缺课”

　　“今年大学生遭遇就业寒冬，整体经济形势严峻固然是不可忽视的重要原因，但我国高等教育对大学生职业生涯规划教育长时间‘缺课’，现有水平参差不齐，导致大学生普遍存在就业困惑，没有明确的职业生涯规划，这是高等教育自身存在的重要问题。”南开大学高等教育研究所陈巴特尔副教授告诉记者，他在为大学生做心理咨询和职业生涯规划的过程中，发现不少大学生由于对社会的接触比较少，不知道自己将来要做什么，甚至不少研究生考研就是因为对就业没有把握，抱着能躲一时就躲一时的心态，对自己的人生没有明确的规划。

　　陈巴特尔副教授指出，要缓解今后大学生就业难的问题，从高校和大学生的角度来说，就是一定要继续深入开展职业生涯规划。大学生在校期间必须进入社会实习，跟职业接触，找到跟自己生活方式、工作方式相符的职业，走好“大一适应、大二发展、大三决策”的职业生涯三步规划，推动大四毕业生的就业择业。

　　学校：

　　就业结构不平衡是突出矛盾

　　“以天津师范大学为例，通过毕业生流向意向调查我们了解到，40%的毕业生选择到企业，剩下的为进事业单位和继续升学深造。从目前到学校招聘的企业提供的岗位数和岗位性质来看，就业结构不平衡是最突出的矛盾。”天津师范大学就业指导中心潘晖主任介绍说，到学校招聘的单位提供的岗位数量相较往年基本上是稳定的，但岗位质量却下降了，比如提供岗位的区域分布比较偏远、岗位工作的性质多是基层基础性工作等，部分大学生对这样的工作机会不太认可。

　　潘主任说，基于对今年就业形势的分析，学校已经在就业形势引导、就业技能提升、就业服务等方面做了大量工作，同时改变了往年以天津就业单位为主的局限性，和人才中介机构合作，向全国范围内推荐毕业生。潘主任建议大学生，要度过就业寒冬，必须对今年的就业形势有清醒的认识，要务实，不妨先就业再择业，同时做好人生规划。

　　企业：

　　企业和大学生心态有差异

　　近日，在天津物资贸易学校举行的“2009校企战略合作论坛”上，来自物流、零售等行业的20多个“老总”明确地指出了企业究竟需要什么样的人才。一些“老总”们更是直率地表示：现在一些企业宁愿用职校学生而不愿意要大学本科、硕士毕业生，并不是“要不起”，而是因为他们容易“高不成低不就”，理论一箩筐却不屑于做实事。

　　此外，企业的期望值与大学生的职业期望值差异较大，也是造成大学生就业难、企业用人难留人难的主要原因。北京德利得物流有限公司运营总监恽绵说：“2006年以来，我们企业共招聘了106名毕业生，到现在只留下了4个。企业需要的是干实事的人，而大学生把工作理解为坐在办公室里打打电话，整理整理文件。”

　　中铁物流董事长刘景福更加直率地表示，这种差异并非来源于大学生到底掌握了多少知识和技能，是否是学生干部，而在于心态和基本品质。