驰书总经理潘丽杰:教育子女需“无为而治“

　　教育之道亦如此,如何让孩子从幼小的树苗,长成苍天大树?随着孩子的长大,父母只能适当地引导,而不是告诉孩子什么可以做,什么不可以做,孩子会逐渐形成自己的判断。父母要从小让孩子懂得大爱和包容,塑造孩子的品格和能力,然后让其自然生长,发挥自己的想象力和主观能动性,努力成为一个对社会有用的人,人生之路也会越走越远。反之,如果父母从小没有培养孩子正确的价值观和优秀的个人能力,无论后期给予其多么丰厚的物质财富,未来之路也会越走越窄,最终一无所有。

　　“二代商人”坚守责任,成功之路则水到渠成

　　我个人认为孩子们必须坚守的人生理念和价值观是责任。因为有了对社会的责任,就会忠诚和信守自己所负有的使命。一个优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力,让自己成为一个擅长履行责任的人。而现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能,事实上,只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作,只有不负责任的人,每一个员工都应对企业负起责任,无论你的职位高低。一个有责任感的人才会给别人信任感,会吸引更多的人与自己合作。故此,孩子们最需要坚守是一份责任。

　　如今80后,90后孩子的“闪婚”和频繁跳槽,是对家庭和事业双重的不负责任。我们那一代人,继承了父辈的责任感,从小就会为父母分担一些力所能及的家务。而如今的孩子普遍缺乏一种“担当”,在社会上面对困难时,第一时间想到的是找人帮助,而不是自己解决。在当今社会,应重新提倡儒家教育,尽管不必“为父母命是从”,但至少要担当起责任。我希望我的孩子首先是一个有责任感的人,要敢于承担责任。对孩子的教育,我更注重其综合能力的培养,只有具备一定能力的人,才会有责任感,也才会勇于承担责任。试想一个人如果从小各方面条件优越,衣来伸手,饭来张口,过着养尊处优的生活,自主能力极差,完全依赖于别人提供照顾,时时刻刻被呵护,长大后他绝对不会具备创造力、拓展能力和自主意识,肯定会有一种等、靠、要的思维定式。一旦成为这样的孩子,就注定担负不起重任,自然也就丧失了所谓的责任感,更谈不上承接使命了。反之,有了责任心的孩子,可以克服自己所有的缺点和弱点,未来的发展和成功才会水到渠成。

　　成功没有标准模板,下一代要苦练“内功”

　　对于“二代商人”的教育,不可能有一套“流水线”式的培养方式,这些所谓的“富二代”们都有着不同的家庭背景、成长环境、教育程度、思想修为,天生的脾气禀赋和性格爱好也不尽相同。父母对孩子的教育需要从多方面、深层次融入、感染、递增式地培养,且需要因人、因时、因地而宜,绝对没有“统装标配”的模板可以效仿。所谓的偶像也只能给人以一定的动力和具体方法去参考,若是一味仿效,必死无疑!对于形形色色的“二代商人”教育,也是如此。

　　如果我的孩子有从商的能力和才干,那就可以“子承父业”。但如果其根本不具备相关能力,或压根儿不是那块料,与其让他败家,不如另请高明,择贤而举。国内很多民营企业家不明白这样一个道理:企业在某种意义上是你个人的,但更是大家的,是全体员工的。如何选择接班人,也是你应尽的职责。而从对待选择确定接班人的态度上,也反映出民营企业家头脑中所谓“老板意识”的存在程度。如果我的子女不争气,作为国内众多具有实力的民营企业家中的一分子,我不赞同在自己的企业内会有某些职位是家族以外的其他人不能涉足的,这是有悖现代管理学理论的。